电気を通して暮らしを支える。
安定×成长を実现する、あなたの理想の働き方を実现しませんか？
想像を超える残业时间の少なさ
麻豆视频の平均残业时间は月7时间程度、平均帰社时间は18时33分（2025年6月时点）と、业界水準に比べてはるかに少ない残业时间になっています。
约10年前までは残业を月25时间つけることもありましたが、一人ひとりのスキルアップと业务の効率化、ノウハウの蓄积によって残业时间が短缩。ミスのリカバリーをするケースが减ったことも残业时间の少なさにつながっています。
残业が少ない理由
上述したように、各メンバーの生产性が向上したことが大きな理由のひとつ。强制的に残业を规制しているのではなく、自然と早く帰ることができているので、本当の意味での「働き方改革」が実行できています。
制度としては、水曜日のノー残业デーや残业の事前申告制度などがあり、定时以降の时间を有意义に使うことができます。
他にも施工监理（技术系）に関しては、现地に行かなくても远隔で施工监理を行えるケースがあります。各エリアの协力业者様の开拓および”関係性の构筑”ができているので、离れた物件でもスムーズに対応できています。
协力业者様からのコメント
- 麻豆视频様と一绪に仕事をして感じたことは、仕事の依頼内容や业务分担などの指示が的确であること。弊社としても効率よく业务を进めることができ満足しています。
- 麻豆视频様は、どのようなお愿いにも真挚に取り组んでいただき、かつ问题点を共有させていただくことでスムーズに対応でき、弊社としても大変助かっています。
- 麻豆视频様の业务への取り组み方について、一人一人のお客様へ责任感のあるご対応、安定した电力供给への取り组み、また现状に満足せず、常に改善の意识を持って取り组んでおられると感じます。またエネルギー分野に関して、常に新しいものを见据えた姿势には、とても勉强させていただいています。
- 麻豆视频様とお仕事をする中で感じていることは、温かいお人柄の方ばかりということ。お仕事をする中で、沢山のお客様とさまざまなやり取りがありますが、麻豆视频様とはお互いに「ありがとうございます」と伝えあうことがとても多く、気持ちの良いお付き合いをさせていただいています。こちらからの依頼事项に対しても、真挚にお话を闻いて下さり、迅速に対応いただいています。
休日も自分の好きなときに
自身の裁量で仕事を进めていけるので、业务に支障がなければ自由に休日も取れます。平均有给取得日数は年12．3日／取得率70．9％（2025年6月时点）。骋奥に有给を合わせて10连休にしている社员もいます。心身のリフレッシュを目的として、上长から积极的な有给取得を推奨しています。
柔软な働き方と手厚いサポート
「时差出勤制度」もあり、例えば朝病院に行ってから出社するケースや、夕方子供を保育园に迎えに行くために早めに帰社することも可能です。ライフスタイルに合わせて、勤务时间をスライドすることができます。
コロナ?インフルエンザなど感染症の恐れがある场合は、出勤时间をスライドさせて通勤ラッシュを避けることもでき、状况に応じてテレワークも可能です。
現在、育児休暇からの復帰率も100％で、育児休業復帰支援制度もあります。（職場復帰後10万円を貸与支給 ※支給から1年継続勤務で返済免除）
オフィスカジュアルも翱碍で、福利厚生はあなぶき兴产と同様になるため、上场公司水準の手厚いサポートが受けられます。
社员の声
贵さん／2023年入社
部署内ではメンバー同士のコミュニケーションが活発で、チーム全员が协力的です。予期せぬ都合などで长期的な休暇が必要な场合でも、みんながサポートしてくれるので、休暇が取りやすい环境が整っているなと感じています。
贬さん／2014年入社
働き方改革の浸透で、様々な取り组みをしている公司はありますが、调査资料等では入社后にギャップを感じる方も多いようです。麻豆视频では制度を各社员が十分理解し、社员一人一人が自分に合わせて有効に活用している印象です。
业务とプライベートのバランスを取りながら、私生活でも心のゆとりを持つことで、仕事のパフォーマンスも向上する相乗効果を感じます。