电気を通して暮らしを支える。
安定×成长を実现する、あなたの理想の働き方を実现しませんか？
麻豆视频だけでなく、あなぶきグループ共同の制度もあり、仕事のモチベーションも、オフの楽しみもスケールアップできます。
社内表彰制度
社员のモチベーション鲍笔と自発的な取り组みを促进することを目的とした制度です。半期ごとに部长?课长がメンバーの优れた取り组みについて报告し、课长以上のマネジメントメンバーで最优秀と优秀赏を选定します。
※选ばれたメンバーの取り组みについては、社内表彰と共に発表。
最优秀赏5万円、优秀赏3万円
报奨金制度
給与とは別に、営業報奨金および請負工事受注报奨金制度があります。
営业职だけでなく、技术职も报奨金の支给対象です。
社员旅行
毎年8～10月頃にあなぶきグループ共同での社员旅行があります（強制ではなく任意参加）。
家族で参加する人もいれば、新入社员同士などで参加するケースもあります。
- 会社补助 社员3万円、家族2万円／人
- 社员会补助 社员1万円
（2025年実绩プラン）
鲍厂闯、万博、冲縄、韩国、飞鸟Ⅱ、ゴルフ
エデュケーションサポート制度
スキルアップや资格取得支援のため、参考书や问题集の书籍购入费用を3,000円まで补助します（年1回）。
インフルエンザ补助
予防接种费用として3,000円まで补助します（年1回）。
ランドセル支给制度
お子さんが小学校に入学する际にランドセルをプレゼント。
资格手当
例）すべて月额 ※あくまで一例で、他の资格にも手当があります
- 第叁种电気主任技术者…15,000円
- 1级电気施工管理技士…15,000円
- エネルギー管理士…5,000円
- 第一种电気工事士…5,000円（免状あり）、4,000円（试験合格）
- 第二种电気工事士…3,000円
- 総合通信工事担任者…3,000円
资格取得奨励金制度
さまざまな资格手当が規程に定められており、対象の資格に合格した場合、毎月の资格手当とは別に、奨励金として资格手当の5ヶ月分を支給する制度です。
例）资格手当5,000円／月の場合、奨励金としてプラス25,000円支給
梦たま
2年に1度开催される、全あなぶきグループで行う新规事业の创出イベントです。
①组织の活性化 ②新规事业の创出 ③イノベーティブ人材の発掘?育成を目的に、チームごとに新规事业の立案を竞い合います。
事业化したプロジェクトチームへは奨励金として100万円を支给。
事业会社の”社长”というキャリアの可能性もあります。
社员の声
罢さん／2015年入社
上の娘が小学生に入学するときにランドセルを福利厚生でいただきました。ランドセルは高い买い物ですので助かりましたね。下の娘が入学の际もお世话になる予定です(笑)。
社员旅行は旅行先もたくさんあり、ある程度まとまった会社補助があるので旅行好きには良い制度です。私も家族で2回USJに社员旅行参加しました。
翱さん／2017年入社
毎年エデュケーションサポート制度を利用して资格取得のための教材を购入しています。资格取得补助もありますので、负担も少なく积极的に资格に挑戦できます。
社员旅行は家族3人で参加しましたが、補助もあるので自己負担を抑えながら旅行に行くことができて大変ありがたかったです。