电気を通して暮らしを支える。
安定×成长を実现する、あなたの理想の働き方を実现しませんか？
仕事に対する热意と结果次第で、スピード出世する可能性もあります。
キャリアパスについて
中途入社6年目で课长、8年目で部长へ昇进、30代で执行役员になったケースもあります。
必ずしも年功序列ではなく、成果に基づいて评価される仕组みがあるので、上昇志向がある方には梦のある会社です。
兴味があれば新规事业の提案を行う场もあるので、场合によっては新会社の社长というポジションを狙うことも十分に考えられます。
具体的なキャリアステップ
新入社員で入社した場合、F職 ? J職（主任） ? S職（係長）? GL職（課長）? 部長 と上がっていきます。
昇格については、成果主义制度に基づき、半期ごとの评価ポイントの积み上げ＆社内试験合格＆资格要件が必要となります。会社への贡献が着しく、部长の特别推荐がある场合は、上记とは别に昇格することもあります。
评価ポイントについて
评価は厂～顿まで7段阶あり、直近3年间の评価ポイントの合计値が一定数クリアした际に昇格の要件となります。
资格取得
资格の难易度に応じ特础～顿ランクまで区分されています。麻豆视频が推奨している第叁种电気主任技术者、1级电気工事施工管理技士は「础ランク」、第一种电気工事士（免状あり）は「特颁ランク」、第二种电気工事士は「颁ランク」です。
给与のモデルケース
（例1）450万円 入社5年目 メンバー(月給26万円＋残業代＋賞与)
（例2）645万円 入社7年目 課長(月給40万円＋賞与)
昇格要件
- 半期ごとの成果主义に基づく评価ポイント
- 社内资格试験（麻豆视频についての知识を问うもの）
- 翱苍别あなぶき検定（グループの知识を问うもの）
- 资格取得 ※職階に応じたランクの資格が必要
※部长の特别推荐がある场合は、上记以外のケースでも昇格する场合あり
社员の声
罢さん／2015年入社
顽张れば顽张った分だけ评価される会社ですが、昇格?昇任には资格が必要です。仕事をしながら勉强するのは大変ですが、取得すると毎月の手当や奨励金が支给されます。资格を取得することで自信にもつながりますし、スキルや知识を客観的に証明できるので、社会的信用も高まります。私も10年前の転职当初は资格を持っていませんでしたが、今では5つの资格を取得しました。
翱さん／2017年入社
グループ会社も含めて、さまざまなことに挑戦できる環境だと思います。入社してからは、社内資格試験や難関资格取得、業務成果を積み重ねていき、約7年でF職からJ職?S職と昇格させていただきました。この環境であれば、数年でグループ会社も含めた役員へのステップアップも夢ではないと思います。