电気を通して暮らしを支える。
安定×成长を実现する、あなたの理想の働き方を実现しませんか？
上场公司レベルの手厚いサポートがあるので、生活の负担も少なく、前向きな人生设计が可能です。
育児休业?看护休业
あなぶき兴产と同条件で利用可能です。
1歳に満たない子と同居し、养育する场合は育児休业が取得できます。
※子が1歳に到达した际に、保育所等への入所ができない场合は延长可能。
小学校3年生までの子を养育する场合は、勤务时间を短缩することができます。
小学校就学前の子を养育する场合は、有给とは别に年5日间を限度として、病気、ケガをした子の看护のため、”子の看护休暇”を取得することができます（无给）。
家赁手当
赁贷住宅入居者は、自己负担额1万円程度で差额を会社が负担します。
（例）香川(単身)の场合
家赁5万円までは実质1万円のみ自己负担。家赁上限6万円の物件まで入居可能で、5万円を超过する差额は自己负担额に追加。
※実家等の生活拠点から勤务地までの通勤时间が1时间以上かかる场合に适用。
年齢上限/40歳まで。
利子补给制度（持家促进制度）
あなぶきグループが分譲?建筑した物件を购入する际に金融机関から融资を受ける场合、融资金の利子补给を行う制度です。
利子补给期间…10年间（年2回支给）
利子补给额…100,000円／回
健康诊断二次検査サポート制度
健康诊断の费用负担はもちろんのこと、再検査となった场合には、二次検査费用を上限5,000円まで会社が负担します。
※就业时间中の病院受诊も认めています。
リロクラブ（福利厚生サービス）
グルメや映画、宿泊施设などの割引サービスが利用できるサービスです。
じゃらんコーポレートサービス
法人向けの割引プランをプライベートでも利用できます。お得な値引きクーポンなどがあります。
一般的な福利厚生
- 健康保険
- 厚生年金
- 介护保険
- 雇用保険
- 労灾保険
- 确定拠出年金
- 健康诊断
社员の声
翱さん／2014年入社
育児休业から復职する前は短时间勤务であることや急な早退など、会社に影响が出てしまうのではないかと不安になったこともありました。しかし復职后は、どのように働いていきたいかなど、これから目指す方向性を上司と确认する机会がコンスタントにあり、キャリアアップのチャンスもあって前向きに仕事に関わることができています。职场のみなさんに支えられ、相谈にも乗っていただき、女性でも安心して働くことができています。
贬さん／2017年入社
半期ごとに映画のチケットが自己负担额1枚500円で4枚まで购入できます。その上、1年に一度ですが、2000ポイントの支给がありますので、ポイントを利用すれば负担额なしで购入することも可能です。サブスクのアプリも普及しているので、どうしても公开直后に见たい作品以外は映画馆に足を运ぶことが减っていましたが、この制度を利用するようになって映画馆に行く机会が増えました。映画馆で见ると迫力も违いますのでお得に购入できるのはとてもありがたいと思います。