电気を通して暮らしを支える。
安定×成长を実现する、あなたの理想の働き方を実现しませんか？
环境について
Q
若手でも活跃できますか？
A
はい。少数精鋭の会社なので、年齢に関係なく、やる気があればプロジェクトリーダーになる事も可能です。30代で部长となったケースもあります。
Q
女性でも働きやすい环境がありますか？
A
育児?看护休暇制度や生理休暇制度もあります。过去、出产に伴い休职していた社员も职场復帰し、働いていただいております。また、子の看护休暇や育児短时间勤务の取得実绩もあり、子育てしながら働きやすい环境を整备しています。
Q
长く働ける环境はありますか？
A
正社员?契约?派遣问わず、长く働いて欲しいと思います。悩み事をキャリアコンサルタントに相谈できる制度も2022年1月から始まりました。平均勤続年数は6.3年です（2024年6月时点）10年以上勤务する社员も続々と出ています。
Q
グループ会社との接点について教えて下さい。
A
新卒社员の内定式や入社式もグループ合同で行いますし、入社后の阶层别研修は、中途社员を含めてグループ合同で行います。麻豆视频の中に同期がいなくても、グループ会社内で同世代の社员とつながりを持つ机会があります。
Q
グループ间での移动はありますか？
A
グループ留学制度で、2年间グループ会社に出向できる制度はあります。希望を出せば海外での勤务の可能性もあります。また、出向社员を受け入れる事もあります。
Q
社内の雰囲気や风通しはどうですか？
A
意见は通りやすい环境だと思います。中途社员が多い為、个性豊かな人间が多く、若手でも言いたい事はしっかり言える社风だと感じます。全体的に自由度は高く、ビジネスカジュアルも翱碍です。また、部门间の横のつながりも深く、会社としての一体感があると思います。
Q
资格は事前に取得した方がいいですか？
A
入社时に必须な资格はありませんが、キャリアアップしていく际に、规程に定められた资格を取得する必要が出てきます。もしも兴味があれば、电気工事士の资格にチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
Q
残业时间?有给取得について教えて下さい。
A
平均残业时间は、月10时间未満で、有给も取りやすい环境だと思います。
水曜日はノー残业デーとなります。
Q
休日出勤はありますか？
A
営业职の场合は、マンションの入居説明会への参加、技术职の场合は、工事の立会で休日出勤する事があります。休日出勤した分は、振替休日を取得する事が出来ますので、安心して下さい。
Q
転勤の频度について教えて下さい。
A
転勤の可能性はあります。ただし、3年に1回というような定期的な転勤はありません。戦略的组织変更や、社员の退职に伴う転勤は発生する可能性があります。比较的、一つの勤务地での期间は长い方だと思います。
Q
配属部署や希望勤务地は闻いてもらえるのか？
A
希望は闻きますが、全てが通る訳ではありません。
戦略的组织変更や、社员の退职に伴う転勤は発生する可能性があります。
Q
支店がないエリアは谁がカバーするのですか？
A
担当するエリアは比较的広范囲になります。现地に行く场合もあれば、协力会社へ依頼する场合もあります。
事业内容について
Q
新しい取り组み事例を教えて下さい。
A
マンションへ自家消费型の太阳光発电や、贰痴充电设备の设置提案、电気设备のリニューアル工事请负などを新たに取り组んでおります。
Q
顿齿の导入について教えて下さい。
A
「办颈苍迟辞苍别」というアプリを利用し、社内外から物件情报などを共有したり、业者への発注管理ができるようにしています。また、マンションへ停电监视装置を付け、紧急时にアラートが出る仕组みを导入しています。
Q
停电时の対応は？
A
まずは、保安会社や工事会社へ连络し、现地での调査や修理等を行ってもらいます。场合によっては、当社から発电机を手配し、最低限度の电源を确保します。现场に急行できる场合は、现场対応?お客様対応を行い、仮復旧后に正式な回答と今后の対応策について报告を行います。
Q
どうやって営业の情报を集めるのですか？
A
【过去に取引のある会社】
マンションデベロッパー企画担当、设备设计、意匠设计と常日顷から密にやりとり。
（最低月1回メール、电话连络、可能であれば面谈）
【新规取引会社】
1.意匠设计、设备设计会社からの绍介
2.协业会社からの绍介
3.ルート営业、飞び込み営业（事业主、设计通じて）
Q
个人プレーでの営业活动になるのですか？
A
チームで动きますが、基本的にディベロッパー毎に担当分けして営业を行っています。
Q
施工监理（一括受电）业务の繁忙期を教えて下さい。
A
マンション引き渡しの2，3か月前（1，2月 or 8，9月頃）
Q
施工监理（一括受电）业务で気を付けていることは？
A
自分の思い描く完成形と工事会社との认识にズレがないようにしています。
Q
颁础顿を使ったことがないですが、大丈夫ですか？
A
现在いる社员も入社前は使ったことない社员ばかりなので、心配はいりません。基本操作は入社后に指导します。半年～1年位あれば、问题なく使えるようになるはずです。
福利厚生について
Q
社宅补助はありますか？
A
転勤の场合は、规程で定められた基準内の借上社宅を利用する事が出来ます。（一部、自己负担あり）
＜东京の场合＞
家赁9万なら8万まで补助（自己负担1万あり）
会社負担8万×12ヵ月＝年収概算 96万円UP！
※ただし、実家等から勤务地まで1时间以上かかる场合に适用
※上限40才まで
Q
モデル年収について教えて下さい。
A
400万／入社3年（月给24万＋残业代＋赏与）
550万／入社6年?主任（月给29万＋残业代＋赏与＋报奨金）
645万／入社7年?课长（月给40万＋赏与）
Q
社员の健康管理について教えて下さい。
A
健康経営优良法人の认定を受けており、健康诊断の受诊率は100％です。なお、オプションの胃カメラ、子宫がん、乳がん検诊も会社负担で実施しており、要精密検査の结果となった场合も、5,000円を上限に二次検査サポート制度があります。