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当社は、すべての求职者（インターンシップ参加者を含む）が安心して就职活动に临める环境を整えるため、以下のとおり求职者等に対するハラスメント防止方针および求职活动に関するルールを定めます。

1. 基本方針

当社は、求职者の人格?人権を尊重し、性别、年齢、立场等に関わらず、すべての求职者に対して公正かつ透明性の高い採用选考を行います。採用活动に関わるすべての役员?従业员に対し、いかなるハラスメント行為も许容しません。

2. 禁止対象となるハラスメント

採用选考やインターンシップ等において、以下の行為を厳重に禁止します。

• 就活ハラスメント
  採用上の立场を利用した性的言动や不适切な勧诱（セクシュアルハラスメント）、威圧的な言动（パワーハラスメント）
• プライベートに関する不适切な质问
  思想?信条、宗教、家族构成、结婚?出产に関する予定など、职业适合性に関係のない质问
• 公私の不适切な接触
  採用选考の枠组みを外れた个人的な饮食への勧诱や厂狈厂での个别のやり取り

3. 求職活動等に関するルール（面談?接触に関する基準）

トラブル防止および公平な选考のため、以下のルールを彻底します。

• 选考?面谈の実施场所
  原则として当社のオフィスまたは指定のオンライン会议ツールにて実施します。个室のカフェや执务室以外の不适切な场所での面谈は一切行いません。
• コミュニケーション手段
  会社のメールアドレス、または业务用携帯电话とします。
• 会食
  採用活动のいかなる场面においても、饮酒を伴う会食を一切禁止します。
• 翱骋?翱叠访问等の対応
  社员访问の依頼がある场合は、必ず採用担当窓口を通した上で适切な环境下にて実施します。

4. 相談窓口の設置と適切な対応

选考过程や社员との接触において不适切な対応や违和感があった场合は、速やかに下记の相谈窓口までご连络ください。

【求职者向け相谈窓口】 recruit@nihondenryoku.co.jp

※相谈内容の秘密は厳守します。また、相谈したことを理由に选考上で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。